25 Oct, 2006

UGT, en colaboración con el Ministerio de Trabajo, ha organizado en Toledo unas jornadas sobre la evolución del empleo en el sector de la hostelería y el turismo y la integración de trabajadores inmigrantes. Este encuentro, que se clausura hoy, pretende analizar la realidad existente, realizar una campaña de divulgación de los derechos de trabajadores y, como consecuencia de ello, poder hacer una negociación colectiva que incluya a los asalariados inmigrantes

En rueda de Prensa de presentación de estas jornadas, el secretario General de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la UGT (CHTJ-UGT) en Castilla La Mancha, Ramón Correoso, denunció que trabajar en el sector de la hostelería puede resultar ‘caro’ para un trabajador no comunitario, ya que este colectivo cobra entre un 25 y un 30 por ciento menos que sus “compañeros� nacionales. Ello supone a juicio de UGT, “freno� para la mejora de las condiciones laborales en este sector, sobre todo en el ámbito salarial.

Para Francisco Domínguez, secretario General de CHTJ-UGT, no cabe duda de que los salarios de los trabajadores de este sector están creciendo por debajo del incremento del IPC. La baja retribución salarial es, por tanto, una de las razones por la que los trabajadores nacionales�huyen� de la hostelería y el turismo, junto al “exceso de jornada laboral� y los problemas existentes a la hora de fijar categorías profesionales, indicó el máximo responsable del sindicato UGT. Los responsables sindicales indicaron que la hostelería española acoge ya un 50% de trabajadores emigrantes en sus plantillas, siendo este porcentaje en Castilla La Mancha en torno al 25%, sin que todos ellos disfruten de un contrato “legal�, puntualizaron, por todo ello, UGT exige a los empresarios del sector que eliminen la “discriminación� hacia los trabajadores extranjeros y comiencen a respetar “los derechos laborales� de los emigrantes.

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