18 Dic, 2006
ley orgánica de igualdad
En la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso de los Diputados
Fijado un permiso de paternidad de quince días que se elevará hasta las cuatro semanas en los próximos 8 años
- En línea con las propuestas sindicales, se incorpora como novedad al proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que ha sido aprobado con el respaldo mayoritario de la Cámara
El proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres ha recibido el respaldo mayoritario de la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso de los Diputados, en particular de todas las fuerzas políticas de la izquierda, salvo el Partido Popular que se abstuvo.
Entre las modificaciones más importantes que se han introducido en el dictamen de la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso resalta la fijación de un permiso de paternidad de quince días que se elevará hasta las cuatro semanas en un plazo de ocho años desde la entrada en vigor.
El establecimiento de un permiso de paternidad de cuatro semanas de duración ha sido una constante en las reivindicaciones sindicales en materia de igualdad, que el Gobierno ha tenido presente en todo momento en el marco de las negociaciones con los grupos parlamentarios para la tramitación del proyecto de ley.
Teniendo en cuenta los planteamientos sindicales, el Grupo Parlamentario Socialista ha recogido de acuerdo con la mayoría de los grupos parlamentarios, la posición de UGT y CC.OO. de que la duración del permiso de paternidad alcance finalmente las cuatro semanas de duración.
El derecho a un permiso de paternidad autónomo e intransferible implica:
- Hacer efectivo el principio de corresponsabilidad.
- Un nuevo concepto de la paternidad ligado al cuidado y atención de hijos e hijas.
La propuesta legislativa también incluye un subsidio para las mujeres menores de 21 años que den a luz, siempre que estén dadas de alta en la Seguridad Social, aunque sin ningún plazo previo de cotización.
El objetivo de este proyecto de ley, que ahora será debatido por el pleno del Congreso, tiene como objetivos:
- Pasar de las declaraciones de principios a los hechos para conseguir la igualdad real.
- Implicar en la consecución de su objeto al sector público y privado, garantizando el acceso a los puestos de decisión.
- La garantía de igualdad en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.
Conseguir la homologación de derechos en los supuestos de maternidad de las trabajadoras autónomas.
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