15 Abr, 2007
Firmado el preacuerdo del convenio del metal de Barcelona
Ayer sábado se firmó el preacuerdo del nuevo convenio de las industrias metalúrgicas de la provincia de Barcelona. Nuestra Federación firmó el preacuerdo condicionando la firma definitiva el próximo 17 de mayo al resultado de las asambleas de delegados/as que se abrirá a partir de mañana mismo. La FM de la CONC, por su parte, cerró el proceso con la reunión de su comisión ejecutiva que dió el visto bueno ayer por la mañana.
Así, estamos a punto de cerrar el ciclo de negociaciones con un nuevo convenio que tendrás luces y sombras. Los avances en materia de permisos y conciliación de la vida laboral y familiar son innegables, aunque se abre la puerta, por primera vez, a la desregulación de la jornada de trabajo con una bolsa horaria de 80 horas. A continuación, a modo de avance informativo para todos/as los/as compañeros/as de la fábrica ( y todos/as aquéllos/as que quieran visitar nuetro blog) adelantamos los puntos más sobresalientes:
-Avances salariales.
- Subida del 2% (previsión del gobierno español) más el 0,4%
- Se mantiene la clausula de revisión técnica a partir del 2,2%
- Se integrará una subida lineal por grupos profesionales. Destacamos los 14,45 € para el grupo 6 y 17, 96 para el 5 .
- La subida total será del 3,1% para el 2007 más la subida lineal por grupos (1158,97€ para el 6 y 1180,50€ para el 5)
-Jornada de trabajo y convenio.
- La vigencia del convenio será de 6 años.
- La reducción de jornada será de 2 horas para los seis años.
-Contratación.
- Establecimiento de un contrato indefinido desde el primer momento con una doble escala salarial de 1050 € el primer año. Será para trabajadores que no hayan prestado servicios hasta el momento de la contratación.
-Flexibilidad laboral.
- Se establece una bolsa de 80 horas que se podrá utilizar en días enteros o hasta dos horas suplementarias por día. El empresario podrá utilizar estas posibilidades informando al comité con siete días de antelación.
- Las empresas podrán tanto inutilizar días laborables como exprimir la jornada con una serie de mecanismos compesatorios para los trabajadores/as:
-Compensación de días u horas que la empresa deba al trabajador/a: hasta un 170% de la hora ordanaria.
-Compensación de días u horas que el trabajador/a deba a la empresa: el trabajador cobrará el total los días que no trabaje y la empresa los perderá sino obliga a recuperar en 18 meses.
-Permisos:
- Las visitas al médico podrá ser público o privado. De las 16 horas 8 podrá ser para acompañar a los/as hijos/as al pediatra.
- Un día natural por cesárea. Dos por cirugía ambulatoria si hay necesidad de reposo domiciliario. Los dos días por hospitalización o enfermedad grave se podrán coger después del hecho causante.
- Ampliación de los derechos a las parejas de hecho.
- Acumulación de horas de lactancia sobre el 85% del total y el 15% restante tal cual se utilizan hasta ahora.
- Permiso de hasta 24 horas sin retribuir.
Hasta aquí esta pequeña enumeración de urgencia que no puede ni quiere ser exaustiva. Adelantamos la información con el guión que preparamos para conocer con mayor profundidad este nuevo convenio, un ejercicio sin duda necesario, por que hay muchas aristas que de entrada nos parecen demasiado cortantes. Esperaremos a realizar un debate con los/as compañeros/as de la fábrica, y en el seno de la sección sindical para tomar una determinación más pausada y sobre todo, razonada. Saludos a todos/as, en especial a los/ de FIA (recuerdos a los/as de Syntesia) que espiezan la lucha por su convenio, les cedemos el testigo. Nuestro vuelo gallináceo se ha acabado aquí.
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