28 Oct, 2007
HAY QUE DEVOLVER AL MUNDO DE LA EMPRESA LA AFECTIVIDAD Y EL TRATO CERCANO
El pasado 25 de octubre asistí a la Reunió de Referents de Progrés 2007 junto al Secretario de Coordinación Sectorial de UGT Josep Montoya. Empresarios, instituciones, entidades expusieron sus experiencias sobre la nueva visión de hacer realidad la prosperidad compartida en el ámbito de la convivencia en los centros de trabajo.
Destacados directivos y empresarios compartieron su experiencia con los asistentes.Quedamos gratamente sorprendidos con la exposición de Pilar Gómez-Acebo, Presidenta de Placement Center y Presidenta de Honor de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) que señalo que? hay que devolver al mundo de la empresa la afectividad y el trato cercano, que se ha perdido? Abogó por cambiar los parámetros de gestión de las empresas. ?Tenemos que pasar de la gestión por objetivos a la gestión por subjetivos.La gestión por objetivos homogeneiza. La gestión por subjetivos hace que surjan valores individuales por los que cada uno quiere aportar valor a la empresa. 'Hay que formar la auto confianza porque sólo se hemos gestionado hasta ahora el 10% de las personas', afirmó Gómez Acebo, para quien la gestión por objetivos 'genera incertidumbre porque el empleado tiene que vender o conseguir unos resultados en línea con la estrategia de la compañía'. 'Es la gestión por subjetivos, que genera mucha más confianza que el cumplimiento de objetivos, ya que aflora el sentimiento de ser tenido en cuenta y el de utilidad'. Porque el ego es un ingrediente necesario para mantener activada la maquinaria. 'Los directivos tienen que hacer que los profesionales se sientan útiles, y saber combinar lo mejor de cada uno.También comento que no podemos prescindir de los sentimientos, el 90% de las decisiones están condicionadas por los sentimientos y hay que apartar un poco la cabeza y poner el corazón por delante.
Como ultimo detallo que el afecto vuelve a ser un aspecto en la Gestión Empresarial, a tener en cuenta y que el “Buenos Días” del Directivo al trabajador va a la cuenta de resultados y los “Buenos días” es contar con el equipo.
Que tomen nota los dirigentes de las empresas..................
5560 lectures
4 Oct, 2007
NO MAS MUERTES POR ACCIDENTE LABORAL
Parece que ya estamos acostumbrados a leer los sucesos de trabajadores muertos en su lugar de trabajo “ pero hasta cuando “.
El salir cada día ha trabajar para ganarse un salario digno no tiene que ser sinónimo de tragedia y muerte, pero es lo que nos estamos encontrando habitualmente. Rara es la semana que no recibimos una noticia de este tipo, pongo un ejemplo de los últimos de ayer miércoles 3 de octubre de 2007:
- Dos empleados de una empresa contratista fallecieron luego que cayera sobre ellos un muro
- El trabajador Manuel Daponte Vila, de 41 años y vecino de Vilagarcía, ha fallecido en un accidente laboral al ser aplastado por la caja de un camión
- En la localidad palentina de Torquemada, perdió la vida un trabajador de nacionalidad marroquí de 43 años y otros dos resultaron heridos, se produjo debido a que el muro derrumbado no se encontraba apuntalado.
Para calentar el ánimo el presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, afirmo ayer en unas jornadas organizadas por el Consejo General de Poder Judicial, que el 50% de los accidentes laborales mortales de las estadísticas no son tales y por tanto no son responsabilidad del empresario.
Como puede la patronal faltarnos el respeto de esa manera. No me quiero extender en el tema porque todos conocemos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y hemos vivido algún accidente laboral en nuestras empresas.
Solo quiero hacer un llamamiento desde mi humilde Blog Sindical:
“ Hasta cuando vamos a permanecer callados “
“ Salgamos a la calle YA”
6230 lectures
