19 Oct, 2008
UGT-Fira solicita una Evaluación de Riesgos Psicosociales
La evolución de la actividad laboral ha traído consigo una mejora de la calidad de vida de los trabajadores, pero además es también responsablede la aparición de una serie de efectos negativos en la salud de éstos.
La relación entre trabajo y salud puede abordarse desde distintos ámbitos. Desde la perspectiva psicosocial, los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en el transcurso de su jornada laboral tienen su origen en el terreno de la organización del trabajo y aunque sus consecuencias no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, no por ello son menos reales, éstas se manifiestan a través de indicadores diversos como absentismo, defectos de calidad, estrés, ansiedad,…
Desde la aparición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se hace los riesgos presentes en todas y cada una de las situaciones de trabajo. Esto debe incluir la evaluación de los riesgos de carácter psicosocial.
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28 Set, 2008
La patronal pide despidos más baratos
Como siempre los trabajador@s tenemos que pagar las consecuencias, y esta petición de Díaz Ferran, esta fuera de lugar y lo único que pretende es calentar los ánimos de los trabajador@s.
Proximamamente igual se le ocurre a algún dirigente empresarial proponer también el despido libre.
Es evidente que en tiempo de crisis todos quieren sacar tajada de la situación y a la patronal le ha venido de perlas esta situación, que vive el país para lanzar este nefasto mensaje.
Solo faltan comentarios como este para tensar aun más él dialogo social.
Compañer@s nos espera un otoño MUY CALIENTE
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29 Ago, 2008
UGT se presentará como acusación particular
La semana pasada se mato un joven de 20 años al caerse desde una altura de 20 metros mientras instalaba en una nave unas placas solares.
El suceso engrosa aun más la larga lista de accidentes laborales que sufre el sector de la construcción. Pero lo anecdótico de la noticia es después del accidente, el encargado de la obra insto al compañero del trabajador muerto, que abandonara el lugar de los hechos.
Según las declaraciones del secretario general de UGT-Granada, Mariano Campos, el incidente estuvo lleno de irregularidades:
- Había sido contratado de forma verbal, la tarde anterior a los hechos
- Falta total de medidas de seguridad
- El trabajador, no pudo contar (durante su trabajo) con las medidas de prevención necesarias en las labores de altura, como el arnés o la red anti-caída.
- Se han contabilizado hasta cinco las empresas subcontratadas para realizar la obra
"Pediremos las máximas penas para poner pie en pared a actuaciones de este tipo", aseguró el secretario provincial del sector de la Construcción, Metal y Afines de UGT, Francisco Ruiz Ruano.
Y anunció que UGT se ha presentado como acusación particular en el Juzgado de Instrucción número 5 de Granada. Justificando esta decisión en "la necesidad de poner freno a una situación característica del sector, como es que un trabajador joven y sin experiencia trabaje sin contrato".
Un " 10 " para los compañer@s de Granada.
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15 Jun, 2008
Los Planes de Igualdad en las empresas
No puedo extenderme y explicar todo lo que se dijo allí, pero me quedo con algunos consejos interesantes para poder afrontar una negociación efectiva en un Plan de Igualdad:
- Detectar discriminaciones en tu empresa
- Demostrar estadísticamente las discriminaciones
- Marcar prioridades
- Asignar responsables para el desarrollo y cumplimiento del Plan
- Ordenación del tiempo de trabajo(para evitar desigualdades)
- Retribución igual para las personas trabajadoras
- Promoción y formación igual para las personas trabajadoras
Y a pesar que el Estatuto de los Trabajadores dice que: " La organización es del empresario " hay que tener en cuenta que hay que organizar pero sin " generar discriminaciones"
Os animo a todos/as que empecemos a ponernos las pilas en negociar en nuestras empresas PLANES DE IGUALDAD
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9 Jun, 2008
Bien por Celestino Corbacho
Autentica barbaridad la propuesta de la presidencia eslovena de ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas de trabajo semanal.
Me he quedado estupefacto al leer este asunto en la prensa y solo espero que mañana tengamos la buena noticia de que esta propuesta se ha retirado de la mesa de la presidencia europea.
Hoy el ministro español liderara la oposición a dicha propuesta con el apoyo de Francia, Italia, Grecia y Chipre.
Los miembros de la UE están divididos e intentaran llegar hoy a un acuerdo, pero Corbacho confía que el texto pueda ser modificado durante la segunda lectura.
La noticia la he leído en El País de hoy, por si queréis ampliarla.
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4 Jun, 2008
"La moderación salarial debe ser para todos, no sólo para el trabajador"
Esta frase no es mia pero seguro que muchos de nosotros/as alguna vez hemos pensado o comentado con los compañeros/as de trabajo, que el apretarse el cinturón es cosa e todos/as.
La dijo el responsable de economía en la UE, Joaquín Almunia en una entrevista concedida a " El País " el pasado 2 de Junio.
Por eso los ejecutivos deberian dar ejemplo y bajarse el sueldo,o los incentivos. Paises como Holanda estan estudiando gravar fiscalmente a los ejecutivos.
No es de ley que las empresas cuando van bien repartan grandes ganancias entre los ejecutivos y cuando van mal , congelen el sueldo de los trabajadores/as (en el mejor de los casos) o acaben despidiendo a parte de la plantilla.
Reflexionemos sobre el tema.
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25 Mai, 2008
Acuerdo para reducir los riesgos laborales en Cornellá de Llobregat
El acuerdo entre el Ayuntamiento de Cornella y el Gremio de Constructores de Obras del Baix Llobregat, promoverá que las empresas agremiadas cumplan la legislación vigente en materia seguridad y salud laboral.
El convenio tiene como voluntad buscar soluciones a la problemática de la seguridad en la construcción y reducir la siniestrabilidad en el trabajo vigilando desde el gremio a las empresas que trabajen en la ciudad.
El objetivo principal es reducir los accidentes laborales pero también se intentara evitar la repercusión negativa en el medio ambiente urbano que pueden provocar las empresas de construcción(peligro, molestias y gestión de residuos)
Todas las iniciativas son bienvenidas si con ello reducimos los siniestros laborales que tantas vidas están costando a muchos compañeros/as.
Mirar este vídeo del Servicio Público de Canada pero os advierto que puede herir la sensibilidad es muy fuerte y real.
http://es.youtube.com/watch?v=MwCyVku1HvI
http://www.ugtfirabarcelona.es/
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18 Mai, 2008
Campanya A les 6 , a casa ¡
Tenemos que aplaudir esta campaña por muchas razones, la más importante es la conciliación de la vida laboral y familiar.
Todos saldremos beneficiados de la campaña pero nos tiene que preocupar el no cumplimiento de los horarios por parte de los directivos y la presión que ejercerán sobre los trabajadores/as.
Ellos tienen que dar ejemplo y tienen que cumplir el mismo horario que los trabajadores/as. No vale entonces convocar reuniones ni tareas urgentes a ultima hora de la tarde. El trabajador tendrá que gestionar bien su tiempo pero el directivo tendrá que organizar bien a su equipo.
Los representantes de los trabajadores/as tendremos que negociar en los convenios que esta medida se lleve a cabo pero todos tenemos que poner un poco de nuestra parte para que al final se cumpla al cien por cien.
Con este cambio también reduciremos los costes energéticos ya así nuestra aportación al medio ambiente.
Apoyemos el debate.
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27 Feb, 2008
La sección sindical de UGT- Fira realizara una Campaña informativa contra el MOBBING
En los próximos días la UGT de Fira de Barcelona, iniciara una campaña con el objeto de informar y concienciar a los trabajadores sobre el fenómeno del 'mobbing' o acoso moral en el trabajo, para lo que repartirán folletos
Por ello, los dípticos --que incluyen una definición del 'mobbing' --, un perfil tanto del acosador como del acosado y las repercusiones de este fenómeno en la salud física y psicológica
Los representantes de los trabajadores debemos contribuir a prevenir el acoso moral en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo
Próximamente publicaremos el folleto en la Web
http://www.ugtfirabarcelona.es/
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27 Gen, 2008
Incumplimiento de Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)
Incumplimiento en muchas empresas de Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)
Sólo el 14% de las empresas cumple la reserva del 2% de la plantilla para discapacitados, según datos de la Fundación Equipara.
Cada año la inspección de Trabajo y Seguridad Social denuncia a distintas empresas españolas por infracciones al no garantizar la cuota de reserva prevista para los trabajadores con discapacidad.
La mencionada ley obliga a las empresas de más de 50 empleados a reservar el 2% de su plantilla a estos trabajadores para asegurar unos mínimos de integración laboral.
Y las que más grado de cumplimiento presentan son: Murcia (40 por ciento), La Rioja (34 por ciento), Galicia (29), Castilla y León (18), y Castilla-La Mancha (17).
Con un grado de cumplimiento intermedio están: Cataluña y Asturias (11 por ciento), Cantabria y Navarra (14), Aragón y Comunidad Valenciana (15) y Baleares (16).
Como las empresas están escasamente concienciadas socialmente, desde los sindicatos y comités de empresa tenemos que participar en la inserción de estas personas, velando por el cumplimiento de la ley y sensibilizando a los empresarios.
Fundación Equipara
En la Web de Fira podeís acceder al Informe Equipara 2.008
http://www.ugtfirabarcelona.es/
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20 Gen, 2008
La mujer y la jornada reducida por maternidad
Muchos empresarios intentan librarse de las mujeres que han solicitado la jornada reducida, ellos justifican motivos económicos y de funcionamiento de la empresa. Pero no es cierto porque trabajar por ejemplo 6 horas significa cobrar menos y en muchas ocasiones la realidad es que trabajan intensamente como si su jornada fuera de 8 horas, incluso haciendo horas extras para compensar la carga de trabajo.
Las denuncias en los Juzgados siempre acaban con sentencias favorables a la trabajadora, “ despido nulo “. Pero la mayoría aceptan dinero y se van de la empresa porque no pueden soportar la presión psicológica a la que son sometidas.
Las Leyes tienen que ser mas duras para estos “ piratas “ de empresarios porque el principal problema es la sociedad española es el lastre histórico de retraso en aspectos tan importantes como los derechos de la mujer.
Muchos países como Francia, Alemania y sobre todo los países escandinavos, son más respetuosas con la mujer y no por ello las empresas son menos competitivas.
Basta ya de acoso, contra las mujeres, en su trabajo por estar embarazada o tener un bebé.
http://www.ugtfirabarcelona.es/
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28 Oct, 2007
HAY QUE DEVOLVER AL MUNDO DE LA EMPRESA LA AFECTIVIDAD Y EL TRATO CERCANO
El pasado 25 de octubre asistí a la Reunió de Referents de Progrés 2007 junto al Secretario de Coordinación Sectorial de UGT Josep Montoya. Empresarios, instituciones, entidades expusieron sus experiencias sobre la nueva visión de hacer realidad la prosperidad compartida en el ámbito de la convivencia en los centros de trabajo.
Destacados directivos y empresarios compartieron su experiencia con los asistentes.Quedamos gratamente sorprendidos con la exposición de Pilar Gómez-Acebo, Presidenta de Placement Center y Presidenta de Honor de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) que señalo que? hay que devolver al mundo de la empresa la afectividad y el trato cercano, que se ha perdido? Abogó por cambiar los parámetros de gestión de las empresas. ?Tenemos que pasar de la gestión por objetivos a la gestión por subjetivos.La gestión por objetivos homogeneiza. La gestión por subjetivos hace que surjan valores individuales por los que cada uno quiere aportar valor a la empresa. 'Hay que formar la auto confianza porque sólo se hemos gestionado hasta ahora el 10% de las personas', afirmó Gómez Acebo, para quien la gestión por objetivos 'genera incertidumbre porque el empleado tiene que vender o conseguir unos resultados en línea con la estrategia de la compañía'. 'Es la gestión por subjetivos, que genera mucha más confianza que el cumplimiento de objetivos, ya que aflora el sentimiento de ser tenido en cuenta y el de utilidad'. Porque el ego es un ingrediente necesario para mantener activada la maquinaria. 'Los directivos tienen que hacer que los profesionales se sientan útiles, y saber combinar lo mejor de cada uno.También comento que no podemos prescindir de los sentimientos, el 90% de las decisiones están condicionadas por los sentimientos y hay que apartar un poco la cabeza y poner el corazón por delante.
Como ultimo detallo que el afecto vuelve a ser un aspecto en la Gestión Empresarial, a tener en cuenta y que el “Buenos Días” del Directivo al trabajador va a la cuenta de resultados y los “Buenos días” es contar con el equipo.
Que tomen nota los dirigentes de las empresas..................
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4 Oct, 2007
NO MAS MUERTES POR ACCIDENTE LABORAL
Parece que ya estamos acostumbrados a leer los sucesos de trabajadores muertos en su lugar de trabajo “ pero hasta cuando “.
El salir cada día ha trabajar para ganarse un salario digno no tiene que ser sinónimo de tragedia y muerte, pero es lo que nos estamos encontrando habitualmente. Rara es la semana que no recibimos una noticia de este tipo, pongo un ejemplo de los últimos de ayer miércoles 3 de octubre de 2007:
- Dos empleados de una empresa contratista fallecieron luego que cayera sobre ellos un muro
- El trabajador Manuel Daponte Vila, de 41 años y vecino de Vilagarcía, ha fallecido en un accidente laboral al ser aplastado por la caja de un camión
- En la localidad palentina de Torquemada, perdió la vida un trabajador de nacionalidad marroquí de 43 años y otros dos resultaron heridos, se produjo debido a que el muro derrumbado no se encontraba apuntalado.
Para calentar el ánimo el presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, afirmo ayer en unas jornadas organizadas por el Consejo General de Poder Judicial, que el 50% de los accidentes laborales mortales de las estadísticas no son tales y por tanto no son responsabilidad del empresario.
Como puede la patronal faltarnos el respeto de esa manera. No me quiero extender en el tema porque todos conocemos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y hemos vivido algún accidente laboral en nuestras empresas.
Solo quiero hacer un llamamiento desde mi humilde Blog Sindical:
“ Hasta cuando vamos a permanecer callados “
“ Salgamos a la calle YA”
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24 Set, 2007
BARCELONA SEDE DEL COMITÉ ESTATAL ORDINARIO DE UTO-UGT
El Sindicato UNIÓN DE TRABAJADORES DE LA O.N.C.E. celebro este fin de semana el Comité Estatal en la sede de la Delegación Territorial de la ONCE en Cataluña bajo el lema "Cumplimos los compromisos". Este será el primer Comité que se ha celebrado tras del Congreso Ordinario de febrero de 2006
Después del congreso los aproximadamente 1000 delegados / as tuvieron una multitudinaria comida de despedida en el palacio de Congresos de Fira de Barcelona, banquete que organizo Fira desde su Dpto. de restauración-Gastrofira.
Fuente Sección Sindical Fira de Barcelona
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24 Jul, 2007
VIGILANCIA MÁS ESTRECHA SOBRE LOS DELITOS CONTRA LA VIDA DE LOS TRABAJADORES
Los empresarios que incumplan las normas de prevención laboral podrán ir a la cárcel.
La noticia aparecida en los medios sobre la intensificación de la vigilancia en los delitos contra la salud y la vida de los trabajadores, anunciada por el ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, me ha llenado de satisfacción como representante sindical.
El protocolo que firmara próximamente el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, al que está previsto que se adhieran los sindicatos y el Consejo General de la Abogacía, tiene como objetivo establecer mecanismos de cooperación y canales de comunicación entre todas las partes, para luchar contra la siniestrabilidad laboral.
Las denuncias formales contra los accidentes de trabajo, no sirven para nada y hace falta mano dura contra los responsables de la tan alta siniestrabilidad en nuestro país. Y si es necesario la cárcel.
Este plan es ambicioso y dicha reforma irá dirigida a mejorar la eficacia y la calidad del marco regulador de la prevención. También a desarrollar un paquete de incentivos, para aumentar los recursos preventivos de las empresas. Es decir, implantar un 'plan renove' para los equipos y máquinas obsoletos, y establecer el sistema 'bonus-malus' anteriormente citado – según explica el Ministro Jesús Caldera -
Confío en que el próximo año, podamos estar en la cola de Europa en índices de mortalidad como ha denunciado en varias ocasiones – UGT-. Pero para acabar con la siniestralidad laboral, antes es necesario erradicar la subcontratación.
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17 Mai, 2007
JORNADA SOBRE LA LIPOATROFIA SEMICIRCULAR ORGANIZADA POR UGT
El pasado 15 de mayo asistí a la Jornada sobre la Lipoatrofia Semicircular, enfermedad aparecida hace unos meses en Cataluña en varias empresas.
No voy a hacer un resumen de la jornada porque sería muy extenso. Ya que, próximamente la Secretaria de Medio Ambiente y Salud, publicará un documento sobre el tema.
Sólo destacar que la jornada fue un éxito. La sala de actos de UGT estaba llena como nunca, la organización perfecta y los ponentes de primera línea. Además los asistentes estuvimos atentos en todo momento a las explicaciones de los expertos.
Actualmente tenemos información de primera mano: el asistir a jornadas o a cursos que convoca nuestro sindicato -nos ayuda mucho en la lucha diaria-sindicalmente hablando.
Os animo desde la XARXA DE BLOCS, a participar en los actos que sean de vuestro interés porque la formación sindical es básica. Y lo digo yo, que todavía tengo mucho que aprender.
Aquí teneís un documento que edito la Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals i Àrea de Mútues:
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17 Mar, 2007
El PP como siempre da la espalda al progreso al abstenerse en la votación de la Ley Igualdad
Las organizaciones sociales y políticas, celebraron el jueves en el Congreso de los Diputados la aprobación de la Ley de Igualdad. Los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO consideraron positiva la Ley por ser un gran medio a través del cual podrán negociar colectivamente y evitar así la discriminación de la mujer en el mundo laboral.
Una ley que nos sitúa a la cabeza de Europa en materia de igualdad que favorecerá la mejora de la calidad de vida y bienestar de las mujeres, en el ámbito laboral, social, político,etc.Es una de las normativas más desarrolladas en la Unión Europea, en materia de Igualdad, siendo una de las leyes aprobadas más importantes del Gobierno actual.
El PP como siempre da la espalda al progreso, comentarios como el de Mariano Rajoy “yo en el tema de cuotas no creo”o el del secretario general del PP, Ángel Acebes, que señaló ayer que, con la aprobación en el Congreso de la Ley de Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, se demuestra que José Luis Rodríguez Zapatero quiere "imponer" en España "una sociedad de cuota y una sociedad de izquierdas radical e intervenida" . También consideró que esta nueva ley es "claramente perjudicial para las mujeres y potencia la desigualdad entre éstas".
La patronal Fomento del Trabajo calificó de «injerencia en la negociación colectiva» la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas de 250 trabajadores., según las declaraciones a COM Radio, del responsable de relaciones laborales de Fomento, Xavier Ibars.
Al margen de las opiniones negativas de la derecha podemos sentirnos satisfechos los representantes de los trabajadores por tener una herramienta de acción sindical que nos dará derecho a adoptar las jornadas de trabajo para poder conciliar la vida laboral y familiar en la negociación de los convenios colectivos. Ahora las empresas deberán promover la igualdad. Y la Norma, tendrá una gran trascendencia que afectara a la estrategia de los Recursos Humanos en las empresas.
Aunque la Ley se puede mejorar es una apuesta innovadora de desarrollo económico y social para el país y todos tenemos que celebrarlo.
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13 Des, 2006
LOS HOMBRES TENDRAN UN PERMISO DE MATERNIDAD DE QUINCE DIAS
El proyecto de la “Ley de Igualdad” avanza hacia la igualdad de derechos entre hombre y mujer (en el ámbito laboral) con el permiso de paternidad, que pasara de los dos días actuales a los quince días que podrán disfrutar, cuando la norma entre en vigor, probablemente en el mes de marzo. Estos quince días se podrán prolongar a un mes si se cogen a tiempo parcial.
Esta medida y otras que componen la ley no solo afectaran al ámbito laboral sino que pretende ampliar los derechos a las instituciones, política y en los órganos de dirección de las empresas.
El proyecto de la “Ley de Igualdad” se aprobó ayer en comisión del Congreso con el apoyo de todos los Grupos Parlamentarios, excepto por el PP, que una vez más, va en contra del progreso y de la igualdad.
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24 Nov, 2006
UGT OBTIENE UN 40% MAS DE DELEGADOS EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE FIRA DE BARCELONA
UGT ha pasado de tener tres delegados a cinco, el 40% más que hace cuatro años, por ello el Comité de Empresa estos próximos años tendrá mayor representación de nuestro Sindicato.
La representación de los trabajadores tendrá, ocho compañeros de CCOO y cinco de UGT.
Los compañeros de UGT por parte de los Técnicos y administrativos son: Ildefonso Marín, Susana Alos y María Farreras y como representación de los Especialistas: Josep Lloberol y Delmiro Iglesias.
Damos las gracias a todos los trabajadores de Fira por haber depositado su confianza en nuestro equipo, que ha estado a la sombra(dentro del comité de empresa) estos últimos cuatro años, que defenderá con ilusión los intereses de los compañeros.
Desde la Sección Sindical y el Comité de Empresa, seguiremos trabajando por vosotros, en la lucha diaria en defensa de los derechos laborales.
También agradecemos la colaboración que hemos tenido de la Federación de Servicios Públicos de UGT.
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12 Nov, 2006
OS PRESENTAMOS LA CANDIDATURA DE UGT-FIRA BARCELONA
Tras la proclamación definitiva de la candidatura, UGT os presenta a su grupo. Un equipo paritario que tiene un gran compromiso con los trabajadores de Fira y que se basa en la transparencia y participación como instrumento de consolidación de nuestras condiciones de trabajo.
Agradecemos desde aquí, a todos los compañeros / as que han apoyado nuestra candidatura.
Para más información acceder a nuestra web.
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5 Nov, 2006
Elecciones a Comité de Empresa en FIRA DE BARCELONA, el día 23 de noviembre
Llevamos varios días
atareados y lo que nos queda, por eso el
motivo de no publicar en el Blog. Todos sabéis que preparar unas
elecciones no es nada fácil y más sabiendo que los otros tienen la mayoría.
Actualmente el comité de
empresa, lo forman 10 compañeros de CCOO y 3 de UGT.Estamos trabajando duro,
preparando la campaña, para poder ganar las elecciones en Fira y no será fácil
pero NO imposible.
En nuestra empresa
abundan los mandos intermedios y directores. Arrancar el voto a este colectivo
es difícil.
Hasta pronto.
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22 Oct, 2006
El Gobierno bonificará empresas con servicios propios de prevención
El Gobierno tiene intención de bonificar a las empresas, especialmente pymes, que decidan tener servicios propios de prevención de riesgos laborales o que contraten a trabajadores que se dediquen en exclusiva a las tareas preventivas o de formación en dicha materia.
Esta noticia me llena de satisfacción, de momento es solo un borrador pero todas las medidas que se puedan tomar para reducir la siniestrabilidad laboral son buenas para los trabajadores.
Aunque no estoy de acuerdo que se tenga que primar, porque un buen empresario tiene que anteponer como prioridad en su empresa, la seguridad y salud de sus trabajadores.
Os invito ha leer el articulo completo accediendo al siguiente link:
http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/gobierno_bonificara_empresas_servicios_propios_1154108.htm
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14 Oct, 2006
La apuesta por las nuevas tecnologías es un reto que todos tenemos que asumir
La comunicación con los trabajadores es fundamental, por eso desde hace aproximadamente 1 año y medio nuestra sección sindical apostó por la innovación, publicando el primer Full Informatiu en Intranet de Feria. En julio de este año nos animamos con el Bloc Sindical y ahora hemos apostado por la Web.
El proyecto ya esta acabado, han sido 2 meses de intenso trabajo, ocupando horas de nuestro tiempo libre pero con mucha ilusión.
Damos las gracias por el soporte profesional y técnico que nos ha ofrecido UGT, para que nuestro proyecto de Web, se haya hecho realidad, “especialmente a José Rodríguez”.
Estamos contentos por la promoción el día 9 en la Web de UGT, en la FSP, en el e.butlletí, en el Bloc de l’Administració y también como no en el Bloc de la sección sindical de UGT-Troll (SOT-UGT).
El pasado 10 de octubre la Sección Sindical de Fira, presento la Web al Director General de Fira, Sr. Agustín Cordón y también a la Dirección de RRHH. La presentación fue todo un éxito y quedaron sorprendidos de la apuesta por las nuevas tecnologías e innovación que esta realizando nuestra Sección Sindical.
En Internet la comunicación se hace más libre y más participativa, os animo que apostéis por las nuevas tecnologías.
Nuestra Web:
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5 Oct, 2006
Fira Barcelona: Empresa Socialmente Responsable
Hace un tiempo fui invitado a participar en unos encuentros para definir el modelo de empresa socialmente responsable y sostenible que ugt propugnaría. Recuerdo que en una reunión organizada por Carmen Rangil y José Montoya a la que asistieron responsables de RR HH de grandes empresas - telefónica, petroquímica, las caixas etc. - mi modesta aportación provocó comentarios de estar apoyada en la utopía.
Pocos años después en Fira Barcelona la utopía se ha convertido en realidad. He de aclarar que esto ha sido posible con la llegada de un director general que ha sabido aplicar criterios de empresa socialmente responsable, con lo que se han conseguido algunas de las viejas reinvidicaciones de los trabajadores y de la ciudad.
No entrare en temas de atención a expositores y visitantes con los éxitos alcanzados, solo expondré algunos logros conseguidos para la plantilla de trabajadores.
Concesión de parking para todo el personal, que incomprensiblemente no lo facilitaron gestores anteriores.
Eliminación de la obligación de fichar en el control horario, estableciendo otras formulas de control y rendimiento. A la vez se ha acortado en 90 minutos la jornada de los viernes.
Flexibilización de los periodos de vacaciones para cada uno de los trabajadores.
Atención personalizada para la conciliación de la vida laboral y familiar.
El lote de la navidad de 2005, se vio incrementado con un suculento jamón, dados los magníficos resultados empresariales del año con la consecución de nuevos salones.
Para finalizar os diré que el pasado 2 de octubre de 2006, hemos asistido a la inauguración del comedor de empresa que cuenta con zona de vending, cocina con frigoríficos y microondas.
Zona de descanso con TV, cómodos sillones, prensa diaria, etc.
Zona cibernética con ordenadores y sillones ergonómicos. Todo ello esplendido.
Por todo ello pienso que el modelo de Empresa Socialmente Responsable y Sostenible es posible. He de reconocer sin embargo, que para ello hacen falta gestores como Agustín Cordón Barrenechea Director General de Fira Barcelona que con su gestión ha motivado y se ha ganado a la plantilla de trabajadores.
Salvador Alcaraz
Delegado Sindical de Fira Barcelona
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27 Set, 2006
ESTEM TREBALLANT EN LA WEB DE UGT DE FIRA DE BARCELONA
La comunicació amb els treballadors, es fonamental, per això des de fa aproximadament un any la nostre secció ha treballat molt aquest tema, vam començar al febrer del 2005, publicant el primer “ full informatiu ” en la Intranet interna de Fira i al Juliol van crear un BLOG Sindical a la web de la Ugt.
La publicació del BLOG ens va animar i ara, el nou repte ha sigut la creació de la nostre web. L’hem creada amb l’objectiu, d’acostar-nos més als treballadors de fira, per oferir també un millor servei i perquè els companys d’altres empreses que entrin a la nostre web s’enriqueixin amb les nostres informacions.. El projecte es va iniciar a final de Juliol i a principis de setembre van començar a parlar amb Ugt del projecte.
Dono les gràcies en nom de la Secció Sindical a José Rodríguez (UGT) per tot el recolzament i la formació donada en Gestió de web.
Properament la tindrem acabada i us informaren de l’adreça.
(Segueix)36372 lectures
19 Set, 2006
Vuelvo a escribir en breve
La avería de mi PC me ha desvinculado unos días de la XARXA y cuando te acostumbras a revisar tu correo, navegar por la web de UGT,etc., y también escribir de vez en cuando en el BLOG, te hace sentir como si te faltara algo, parece mentira que no podamos vivir sin tener un ordenador cerca. Pero he esperado pacientemente y no he sucumbido a la tentación de entrar a un cibercafe o la biblioteca de mi barrio.
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24 Ago, 2006
CASI LA MITAD DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, SEGÚN EL ÍNDICE DE LA EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE (IFREI) DE 2006, TIENE ALGUNA MEDIDA CONCILIADORA
Os invito a
leer el articulo que salió publicado el domingo 20 en el suplemento de Negocios
de “ El País”, sobre la conciliación de la vida laboral y personal.
Explica las
conclusiones del III Foro de la Empresa
Familiarmente Responsable (EFR).
Celebrado en Madrid el 11 de Julio, dio a
conocer el Estudio IFREI 2006 del IESE, sobre la adopción y puesta en práctica
de políticas de conciliación en España.
Si queréis
ampliar más la información en la web del IESE, podéis acceder a las ponencias
que son interesantes.
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14 Ago, 2006
Hoy hace tres años que murieron en accidente laboral, NUEVE TRABAJADORES de la refinería de Repsol-Ypf de Puertollano
Accidentes de trabajo lamentablemente cada día se suceden pero el accidente laboral ocurrido en Puertollano fue destacado por el numero de compañeros que fallecieron y el momento del año en que aconteció en que muchos de nosotros nos encontrábamos de vacaciones.
Las vacaciones son un buen momento para recapacitar y recordar algunos datos que todos ya sabemos pero que merece la pena recordad.
La siniestralidad laboral se cobró en España la vida de 990 personas durante 2005. Los accidentes de trabajo con baja ascendieron a 906.836, según los datos hechos públicos en su día por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Aunque la cifra haya bajado estos últimos años, España continúa estando a la cabeza de la Unión Europea en lo que siniestralidad laboral se refiere
Y como dijo a primeros de año el compañero
y ex-conseller Josep Maria Rañé, "se
trata de ir a trabajar para ganarse la vida, no para perderla".
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6 Ago, 2006
La discriminació dels treballadors FUMADORS en les ofertes de treball
La notícia apareguda avui en un conegut diari anunciava, que la portaveu d'Ocupació i Assumptes Socials de la Comissió Europea, Katharina von Schnurbein, deia que els empresaris podran incloure en les seves ofertes d'ocupació, un advertiment de Fumadors: “ abstenir-se “.
Em sembla una afirmació discriminatòria i antisocial cap als treballadors. No tenim bastant amb els innombrables requisits per a accedir al món laboral, que també ens hagin de renunciar per ser fumadors. Jo no sóc fumador, ni mai ho he estat, però no accepto els extremismes.
La legislació hauria de contemplar també, la no discriminació als treballadors fumadors, així com es fa amb altres causes: “ racial, ètnica, orientació sexual, etc. “. Si existeix un buit legal referent a això, algun empresari sense seny inclourà en les seves ofertes de treball: el Fumadors “ abstenir-se “. Vergonyoses han estat les declaracions realitzades pel director de l'empresa irlandesa Dotcom Directories, en les quals considerava als treballadors fumadors ANTI SOCIALS, defensant la seva posició de NO contractar a FUMADORS.
Seria molt negatiu , que d'aquí a uns anys es valorés millor a un treballador NO fumador, enfront d'un FUMADOR (amb millor historial professional).
Seria mes apte pel treball, un treballador que es fumi dues cigarretes, que no a un que es fuma deu. Es pot valorar això.........?
En definitiva, la polèmica esta servida, i les persones que estem relacionats amb l'àmbit sindical hem de tenir els ulls molt oberts a aquest problema .
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26 Jul, 2006
NO a los malos tratos
Enhorabuena! ayer se firmó, en Cornella de llobregat el convenio que permitirá llevar a cabo un trabajo de investigación con mujeres con problemas psicológicos por motivos de malos tratos.
Este novedoso proyecto será promovido por el Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat juntamente con la entidades (Fundació Sant Joan de Déu, Hospital de la Vall d'Hebron, SAP Baix Llobregat Centre, y el Departament de Salut de la Generalitat).
Estas entidades iniciaron su trabajo el año 2002, analizando las situaciones de violencia de genero. Este estudio, además, será el primero que se realice en España.
No es extraño, el ver habitualmente noticias de malos tratos en los medios de comunicación. Posiblemente este verano (como marcan las estadísticas), aumentaran las victimas de violencia de genero. La violencia de genero es ya un conflicto social que nos repercute a todos, y que sobretodo en estos días su crecimiento es exageradamente elevado, ya que cada vez se localizan más víctimas y los medidas para detenerlo son escasas.
Espero que este estudio que permitirá investigar con trabajos de campo los efectos de la violencia de genero en Cataluña sea un éxito. Ya que es un trabajo esencial y de prosperidad para la sociedad actual en que vivimos, una sociedad amenazada por la violencia y la conducta, de las personas con las que convivimos.
Desde aquí les doy todo mi apoyo!
Os recomiendo que visiteis estas web sobre los malos tratos
http://www.fmujeresprogresistas.org/violencia_genero.htm
http://www.es.amnesty.org/nomasviolencia/
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18 Jul, 2006
Los TRABAJADORES tenemos que hacer BOICOT a los productos BRAUN
El BOICOT es un derecho que tenemos los consumidores para boicotear a las empresas que no respetan al cliente.
Por parte de los trabajadores, en el caso de Braun, el boicot debe ser seguido masivamente. No
podemos permitir que una multinacional como Braun, cierre la fabrica en
Esplugues y abandone en la calle a 4000 personas (entre directos e indirectos).
No solo los
consumidores o trabajadores pueden hacer boicot, también los mandatarios
utilizan el boicot. Tenemos como ejemplo, las palabras mencionadas por el presidente argentino Néstor Kirchner,
el año pasado.
Néstor Kirchner
pidió un boicot contra la empresa petrolera anglo-holandesa Shell. El presidente dijo: “Hagamos una causa, no le compremos nada
(a Shell), ni una lata de aceite, que se den cuenta que los argentinos ya no
soportamos más este tipo de acciones“.
El
motivo del cual, era el aumento de precios de hasta 4,2% de la gasolina.
Los estadistas dicen
que el boicot no sirve para nada, pero como trabajador tengo total derecho al
“pataleo” o dicho de otra manera, haré boicot a los productos BRAUN.
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17 Jul, 2006
Os presento a los compañeros de la Ejecutiva de UGT-FSP Fira de Barcelona
Los compañeros que forman parte de
la Ejecutiva de la Sección Sindical de UGT/Fira de
Barcelona son:
|
SECRETARIAS |
NOMBRE |
Consejo Asesor |
|
Secretario
General |
ILDEFONSO
MARIN |
JOSEP
LLOBEROL |
|
Vicesec.General y Relac. Institución. |
SUSANA
ALOS |
IGNACIO
ABRIL |
|
Secretaria
Organización |
JULIA
LOPEZ |
EUSEBI
ORTI |
|
Secretario de
Comunicación |
ANTONIO
MESTRE |
ALEJANDRO
MOLERO |
|
Secretario Salud
Laboral |
DAVID PEREZ |
JORDI LOU |
|
Secretaria de
Formación |
ESTHER
PEREZ |
PEPA
ALENTORN |
|
Secretaria de la
Dona |
SUSANA
CARABALLO |
MERCE
DUPASO |
|
Secretario
Acción Sindical |
DELMIRO
IGLESIAS |
JOSÉ
LUIS GARCIA |
|
Secretario
Acción Social |
JUAN
RODRIGUEZ |
|
|
Secretario
Servicios al Afiliado |
ANGEL
CIRACH |
ANTONIO
TORRECILLA |
|
Delegado
Sindical |
*
SALVADOR ALCARAZ-MARIA FARRERAS- ILDEFONSO MARÍN |
|
|
* Salvador será Delegado Sindical, hasta octubre fecha de su jubilación. Después pasara automáticamente a ocupar el cargo María Farreras. |
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15 Jul, 2006
El MOBBING estará castigado en el nuevo proyecto de reforma del CODIGO PENAL
El acoso moral
en el trabajo es, seguramente, uno de los aspectos sociolaborales que más
necesidad tiene de ser regulado jurídicamente, ya que son muchos los casos que
se están dando en el ámbito laboral.
Estaremos al
tanto si el proyecto aprobado por el
Gobierno el pasado viernes dota de la regulación jurídica necesaria,
aunque no es tarea fácil dada la complejidad que entraña el ACOSO LABORAL.
En el ámbito
legislativo europeo se han llevado a cabo varias iniciativas que en cambio no
han sido traducidas en mejoras significativas de la regulación del MOBBING.
Otros países de
nuestro entorno jurídico, como es el caso de Francia si que regula el “mobbing” en su Código Laboral.
En Cataluña
tenemos alguna resolución judicial favorable al “mobbing “ como la Sentencia
dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Girona en la que se considera que
mobbing es “la presión laboral tendente a la autoeliminación de un
trabajador mediante su denigración presión laboral
tendenciosa”.
Como representantes de los trabajadores, tenemos que estar al tanto de este fenómeno que en la mayoría de empresas existe pero muchas veces no es denunciado por la falta de regulación jurídica.
Deseo que después de pasar por el Consejo de Ministros y por el visto bueno del Congreso de los Diputados, pueda ser aprobada la reforma del Código Penal.
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12 Jul, 2006
Glossari de vocabulari de la Seguretat Social
Según el diccionario, un Glosario es un catalogo alfabetizado de las palabras y expresiones de uno o varios textos que son difíciles de comprender, junto con su significado o algún comentario.
En muchas ocasiones en el ámbito Sindical desconocemos muchas palabras técnicas.
Os paso este glosario que encontré en Internet compartirlo con vosotros.El presente glosario aglutina términos de la Seguridad Social que nos serán muy útiles para el día a día
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10 Jul, 2006
Bienvenidos al blog de la Sección Sindical de Fira de Barcelona
La sección sindical se ha renovado, es un equipo con más presencia femenina, con nuevas ideas y muchas ganas de trabajar y por ello también hemos creído conveniente aprovechar esta nueva etapa para involucrarnos más a fondo con el Sindicalismo y aprovechar esta herramienta de comunicación que es el blog para poder comunicarnos mejor con los compañeros y también poder intercambiar experiencias con otras secciones sindicales.
No es una tarea nada fácil hacer sindicalismo pero el blog es un medio abierto, libre y plural que hará más divertida nuestra labor.
Compañeros os animo a todos a colaborar.
Ildefonso Marín
Secretario General
Sección Sindical UGT-FSP Fira
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